Cincinnati (Usa) – La società di investimenti Arjuna Capital chiede a Procter & Gamble di divulgare i divari retributivi adjusted e unadjusted in base a genere ed etnia durante il meeting annuale di P&G con gli azionisti. Come si legge su Tissue Online North America e Global Cosmetics News, l’obiettivo è misurare le disparità salariali in azienda negli Stati Uniti comparando i guadagni degli uomini non appartenenti a minoranze rispetto alle donne e poi degli uomini bianchi rispetto ai lavoratori e alle lavoratrici delle minoranze etniche.
P&G ha già divulgato i divari retributivi adjusted – ovvero quelli risultanti da fattori come posizione lavorativa occupata ed esperienza – ma l’azienda sarebbe riluttante a comunicare i dati unadjusted: “potrebbero essere fuorvianti e non riflettere l’impegno per la parità”, dichiara l’azienda. Dai dati adjusted divulgati da P&G emerge una leggera differenza retributiva: le lavoratrici guadagnano lo 0,94% dei lavoratori, mentre i gruppi multiculturali ricevono un compenso inferiore dello 0,5% rispetto agli uomini bianchi. Arjuna Capital sostiene, però, che pubblicare entrambe le tipologie di dati sia essenziale per comprendere pienamente le disparità nella forza lavoro.
